GSR monitora costantemente i consumi energetici della propria flotta aziendale per favorire una riduzione dei consumi ed incentivare un loro razionale utilizzo. Gli impatti ambientali delle attività di GSR sono principalmente riconducibili a:

• Consumo di risorse energetiche (carburanti per le attività di trasporto ed energia elettrica acquistati);
• Emissioni di CO2 da attività di trasporto. Il consumo di risorse energetiche rappresenta un tema di rilievo sia per gli obiettivi aziendali in termini di riduzione dei costi sia per l’interesse degli stakeholder. Il principale consumo di energia elettrica connesso alle attività GSR è dovuto alle utenze elettriche a servizio degli uffici. Per tale motivo, all’interno degli uffici sono stati installati degli impianti di luci a LED con l’intento di migliorare il livello dei consumi e di potenziare la capacità energetica.

GSR è consapevole dell’impatto ambientale soprattutto in termini di inquinamento atmosferico e di consumo di risorse non rinnovabili che comporta il settore della logistica e trasporti. Per questo motivo intende intraprendere azioni sulla scelta dei fornitori che garantiscono l’uso di mezzi a basso impatto ambientale.

Il 100% dei veicoli aziendali di proprietà di GSR è rappresentato da veicoli Euro 6, a riprova dell’impegno da parte dell’organizzazione nel limitare il più possibile il proprio impatto ambientale, anche attraverso l’investimento delle proprie risorse economiche. Nella scelta delle tratte da percorrere, GSR si orienta verso percorsi intelligenti, in modo da ridurre gli spostamenti e di conseguenza le emissioni di CO2, senza ritardare i tempi di consegna.

Dal 2023 inoltre GSR adotta l’utilizzo di carburante HVO per alimentare la propria flotta aziendale.

Il carburante HVO o Olio Vegetale Idrotrattato (Hydrotreated Vegetable Oil) è un carburante più pulito che permette una riduzione delle emissioni di CO2 fino al 90%. e facilita la transizione verso le emissioni zero, con motori a combustione interna (ICE) che offrono eccezionale durata ed erogazione costante di energia, infatti il settore dei trasporti continua ad affrontare una serie di sfide in termini di sostenibilità, controllo delle emissioni localizzate e tecnologie immature o obsolete.  Il carburante con olio vegetale idrotrattato (HVO) è in grado di risolvere a breve termine molti di questi problemi.

L’HVO è un biocarburante liquido e rinnovabile, alternativa al diesel, ed è conforme alla norma EN15940 per i carburanti paraffinici. Come biocarburante, l’HVO elimina fino al 90% di emissioni di gas serra (come la CO2) e riduce le emissioni ossidi di azoto (NOx), particolato (PM) e monossido di carbonio (CO).

GSR ritiene fondamentale investire sul capitale umano, sulla formazione e sulla sicurezza dei dipendenti per rispondere alle evoluzioni del mercato e al continuo avanzamento della tecnologia.

Il fattore di sviluppo sociale legato alla attività di GSR è l’incremento dei livelli di occupazione. L’incremento nella movimentazione delle merci ha indotto sempre di più GSR ad assumere personale, soprattutto a stabilizzare i propri autisti con contratti a tempo indeterminato con la specifica volontà di diminuire il tasso di turnover.

La capacità di garantire un elevato grado di Sicurezza nella propria rete di trasporto è un importante fattore di competizione e di sviluppo di mercato.

Le mansioni dei dipendenti di una società di trasporti si caratterizzano per le variazioni continue nell’ambiente di lavoro e nella tipologia delle attività lavorative, a volte influenzate da fattori esterni e imprevedibili (es. cattivo tempo, ritardi, etc.). In tale contesto, per tutelare la salute e la sicurezza dei dipendenti, tutte le fasi lavorative devono essere oggetto di un’attenta analisi per la valutazione e la gestione dei rischi. Un valore rilevante è assunto dai rischi connessi alla circolazione stradale, ma per una corretta definizione delle misure di prevenzione e protezione occorre considerare anche i rischi derivanti dall’uso delle attrezzature di lavoro, l’esposizione agli agenti fisici e le norme di comportamento durante il carico e lo scarico di merci.

GSR tutela la salute e sicurezza del proprio personale, perciò prevede momenti di formazione in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro e promuove buone pratiche da seguire in ufficio e alla guida dei mezzi.

GSR monitora gli effetti dei cambiamenti nell’organizzazione del lavoro e le loro conseguenze sulla salute e sicurezza dei lavoratori. Non vi sono dipendenti ad alto rischio di contrarre malattie professionali. Inoltre, negli ultimi 3 anni l’azienda non ha ricevuto sanzioni per mancato rispetto di regolamenti e leggi in materia del Lavoro.

L’aggiornamento professionale e l’aumento di know-how interno sono le linee di indirizzo che la Direzione ha stabilito di adottare. Negli ultimi due anni, visti i processi di digitalizzazione implementati, le numerose innovazioni tecnologiche adottate, la formazione continua di tutto il team permette all’azienda di affiancare i clienti nelle complesse sfide di oggi, con competenza, passione e professionalità.

La direzione di GSR intende continuare nel percorso formativo intrapreso per ciascun dipendente sia in termini di Salute e Sicurezza sul lavoro, sia di sviluppo delle competenze necessarie alla crescita personale e del ruolo aziendale che rappresenta.